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Les membres fondateurs de RéseauÉval, membres du CA, sont les accréditeurs. Ils constituent le jury de labellisation.
Ce jury est constitué d’un coach, d’un DRH, d’un formateur, d’un expert, d’un consultant et de deux enseignants-chercheurs.
Un expert, spécialiste de l’évaluation en éducation est gardien des règles du jury.
Nous avons tous une pratique avérée de l’évaluation et une dizaine d’années d’expérience minimum dans nos métiers respectifs. Plusieurs d’entre nous dirigent leur propre cabinet.
Pour devenir accréditeur dans RéseauÉval, il faut avoir été labellisé au moins deux fois et en faire la demande auprès du CA de RéseauÉval.
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RéseauÉval est une instance de labellisation. La labellisation est le moyen principal de promouvoir la culture en évaluation dans les organisations Il s’agit de faire reconnaître un corps constitué de professionnels de l’évaluation dans les ressources humaines avec leurs spécificités de compétences, de fonctionnement, de savoirs
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Le postulant communique son dossier selon un format standard téléchargeable (version Word) sur demande en cliquant ici (version PDF pour information : Dossier de candidature au label RéseauEval ).
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Il adresse son dossier à RéseauÉval avec les pièces qui lui sont demandées ainsi que le montant des frais de dossier (150 €) et l’adhésion à RéseauÉval (200 €), chèque établi à l’ordre de RéseauÉval.
Les membres accréditeurs se réunissent en commission régulièrement afin d’étudier les nouvelles demandes de labellisation. Si les pré-requis sont jugés suffisants, l’intéressé est convoqué pour le prochain jury de labellisation (un jury par trimestre).
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Le jury est composé des membres du CA de RéseauÉval.
Le jury de RéseauÉval statue en tant que chargés de mission d’évaluation du fonctionnement des organisations publiques ou privées et des relations humaines au travail (les relations professionnelles) ; de spécialistes de la relation humaine au travail : de chargés de mission pour l'évaluation des fonctionnements, des équipes et des projets ; d’évaluateurs qui ont le souci de l’action orientée par des modèles fondés et suffisamment larges permettant d’appréhender les problèmes humains et sociaux en même temps que les problèmes organisationnels.
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Comme pour un jury de VAE, RéseauÉval peut valider tout ou partie des compétences professionnelles du candidat, ou non. Si à l’issue du jury de labellisation le candidat n’est pas labellisé, il lui sera fait des préconisations de formation.
Donc, à l’issue de l’épreuve le postulant sera :
Tout admis labellisé doit continuer à adhérer à RéseauÉval pour pouvoir faire valoir son label.
La rubrique plate-forme de compétences affiche l’ensemble des labellisés sous la forme de leur plaquette ou d’un lien sur leur site.
Le label est valable 5 ans, ensuite il est nécessaire de vérifier que le label se justifie toujours (notamment par rapport à l’exercice effectif de l’activité dont le dossier devra apporter des preuves). Le labellisé passe devant une commission spéciale qui s’occupe des renouvellements de label. RéseauÉval se dotera des moyens nécessaires pour vérifier qu’aucune utilisation abusive du label n’est faite et pour agir dans le cas contraire.
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Le Master est un cursus universitaire diplômant, il atteste d’un niveau de formation, il vous donne une sorte de passeport pour l’exercice professionnel. Il ne dit pas grand chose de votre pratique effective avec vos clients, de votre expérience en tant que professionnel débutant ou chevronné, ni de votre éthique professionnelle dans l’activité.
Le Master est une étape dans votre cursus de formation.
Le label est un outil promotionnel, il vous accompagne tout au long de votre développement professionnel.
Le label est une certification professionnelle délivrée par des professionnels en activité. Il représente donc un système de reconnaissance à part entière.
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Des points communs, des points d’ancrage :
Les critères obtention du label diffèrent donc des critères d’obtention du Master. Cependant, une part du référentiel de labellisation s’inspire des référentiels des Masters de l’Université de Provence :
« Consultants chargé de missions d’évaluation » ( Plaquette Master professionnel : "Consultants chargés de missions d’évaluation")
« Accompagnements professionnels et coaching » ( Plaquette Master professionnel : "Accompagnements professionnels et coaching" )
Des points communs, des points d’ancrage, parce que le groupe de pairs que nous représentons s’est constitué autour de ces Masters et de celui qui les dirige, Michel Vial, enseignant-chercheur. Tous formés par lui, nous reconnaissons la dimension fondamentale des modèles sur lesquels il travaille depuis les années 80, et que nous réinvestissons dans nos pratiques d’experts, de consultants, de coachs, de DRH, de formateurs, d’enseignants…
Nous tenons à dire que ces Masters font référence dans les pratiques que nous souhaitons labelliser.
Mais il ne peut y avoir obligation d’avoir suivi un cursus de formation précis pour obtenir le label, comme il ne peut pas être question de refuser le label à des professionnels qui rempliraient les conditions de labellisation sous prétexte qu’ils auraient été formés selon d’autres approches. Ce sont les compétences qui comptent.
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Pour tout renseignement complémentaire, envoyez votre demande à contact@reseaueval.com
Pour accéder au dossier de candidature à la labellisation cliquez-ici
et téléchargez le Bulletin d'adhésion et d'incription au processus de labellisation
Important : vous trouverez ci-dessous un exemplaire du dossier de candidature sous format PDF pour information, pour le dossier définitif sur lequel vous pourrez remplir les différentes informations demandées merci de nous faire la demande par mail à contact@reseaueval.com
Master P2 consultants 2009.pdf 83,66 kB
Master P2 EVA_COACH 2009.pdf 79,49 kB